以人为本是新时期我党执政的核心理念，是践行科学发展观的具体体现，是国家、地方、企业发展的本质，它决定发展道路、发展模式和发展战略，对发展实践将产生根本影响。在今天，随着以人为本理念不断深入人心，以人为本日渐成为社会共识。运用人本思维去开展各项工作已经成为一种时代要求。所谓人本思维就是以“以人为本”的思维来考察和研究各种社会问题，高度地关心人、重视人、尊重人，以至将人上升到世界之本的思维方法。对于编辑工作来说，人本思维的运用，就是要以人为核心去开展各项工作，具体而言就是以读者、作者和编辑为本，以高素质的编辑团队为依托，以读者的需求为导向，以人性化的科学管理机制为纽带，组织和培养一批专家写手或写作团队，创作出优质的文化产品，满足读者不断增长、不断变化的文化需要，最终实现人的发展。实践证明，在传媒产业快速发展和竞争日趋激烈的今天，期刊能否在激烈的竞争中立于不败之地并脱颖而出，关键的一环就在于期刊是否将人本思维贯穿在整个期刊的运作之中。期刊编辑工作人本思维的运用涉及到期刊定位、队伍建设和人才管理等多方面的问题，本文试就这些问题作一些探讨。

桂小玲－论人本思维在期刊编辑工作中的运用.pdf