基于学报编辑工作的特殊性、编辑业绩的潜隐性、编辑需求的高层次性以及编辑的劳动难以量化的特点，对学报编辑实施柔性管理很有必要。组织管理者对学报编辑实施柔性管理，是在刚性管理的基础上渗透的，是以人为本的管理，其目的是更好地激发编辑的主动性、积极性以及内在潜能。学报编辑柔性管理的途径有：实行弹性坐班制、实施柔性的目标管理、制定动态的业绩考核机制、灵活运用多种激励措施。

柔性管理在高校学报编辑中的应用.pdf